《加强全市金融人才队伍建设实施意见》

为全面加强人才强市建设，提升金融服务实体经济的能力和水平，更好地推进全市金融改革和稳定，我市出台《关于加强全市金融人才队伍建设的实施意见》(以下简称“意见”)。现就有关政策解读如下：

一、起草背景及政策依据

为切实贯彻落实全国和省、市金融工作会议精神以及市委、市政府工作部署，参照《中共唐山市委唐山市人民政府关于实施“凤凰英才”计划和加快建设人才强市的意见(试行)》有关要求，结合唐山金融人才发展的实际，着力建立多层次、差异化、重实绩的高素质金融人才队伍，为唐山金融高质量发展提供人才智力支撑。

二、主体框架及内容概述

《办法》包括任务目标、构建多层次金融人才体系、拓宽金融人才引进渠道、优化金融人才培养方式、完善金融人才发展体制机制、组织保障六部分。

任务目标。着眼全市金融业可持续发展需求，坚持金融人才引进、培育、使用综合推进，以金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才和金融骨干技能人才为重点，统筹推进金融人才队伍协调发展。到2025年末，唐山市级以上人才工程入选实现突破，具有研究生以上学历或硕士以上学位的金融从业人员占比达到10%以上，具有中级以上职称金融从业人员占比达到35%以上，培育一批熟悉金融法律法规、敢于担当作为、主动谋事干事的高层次金融人才，打造具有较大影响力的现代金融人才集聚地。

构建多层次金融人才体系。分为扩大金融理论研究人才规模、大力引进金融高级经营管理人才、加快引进金融专业技术人才、积极培育金融骨干技能人才、着力提高金融高学历人才比例五部分。

拓宽金融人才引进渠道。分为建立金融人才数据库、全方位引进金融人才、京津冀人才互联工程三部分。

优化金融人才培养方式。分为推动金融机构与党政机关双向挂职交流、推动金融机构与高校合作两部分。

完善金融人才发展体制机制。分为强化人才引进资金支持、完善金融人才激励机制、健全人才服务保障机制三部分。

组织保障。分为加强组织领导、加大经费投入、营造浓厚氛围三部分。

本意见自2019年6月20日起执行,有效期5年。本意见执行期间,如遇政策调整,按新政策执行。

解读单位：唐山市地方金融监督管理局